Как объявить своему руководителю о своем уходе в декретный отпуск?
Без сомнения, новость о наступлении беременности является чрезвычайно приятной для каждой женщины. Но эйфория от нее может быстро улетучиться, особенно если будущая мама работает. Ведь возникает вопрос о том, как сообщить руководителю, что скоро вы уйдете в декретный отпуск. Естественно, результат будет зависеть от того, где вы работаете и какие отношения у вас сложились с руководством. Если вы уверены, что ваш начальник вас поддержит и поймет, тогда можно сразу сообщить эту новость. Однако возможно и такое, что ваш начальник не будет в восторге от того, что вы собираетесь сообщить.
Согласно действующему Трудовому кодексу, никто не имеет права уволить беременную женщину с работы. Однако, необходимо учитывать и факторы, связанные с человеческим фактором: зачастую женщину просто принуждают к тому, чтобы она сама бросила работу. Постоянные насмешки, тонкие намеки на то, что она не справляется с своими обязанностями – все эти действия негативно влияют на психическое состояние будущей мамы, и она не может терпеть такое отношение, и уходит с работы.
Читайте также: Рекомендации для женщин, работающих в домашних условиях.
Несправедливые действия со стороны руководства вызывают у женщин страх, поэтому многие не сообщают о своей беременности до последнего момента. Однако, такое молчание может еще больше ухудшить ситуацию. Руководитель может обидеться, и это вполне обоснованно, поскольку ему придется решать вопросы о замене или передаче обязанностей нескольким работникам на период вашей беременности. И это сделать быстро очень сложно.
Известно всем, что отпуск во время беременности является одним из видов социальных отпусков, который может быть предоставлен женщине на основании медицинского заключения. Кроме того, такой отпуск также оплачивается. Его продолжительность составляет: 70 дней до родов и 56 дней после рождения ребенка. Однако эти сроки могут быть увеличены в случае осложненных родов или рождения нескольких детей.
Как же лучше сообщить об этом руководству?
Прежде всего, нужно заранее продумать, что именно вы собираетесь сказать. Начните разговор с того, что беременность не является тяжелым заболеванием. Да, в этот период возможны некоторые недомогания и походы в клинику, но вы вполне способны совместить это со своими рабочими обязанностями. Если вам что-то не удастся успеть, всегда можно все это догнать позже.
Читайте также: Причины головной боли на ранних сроках беременности и способы её облегчить.
Также не стоит обязательно обещать руководству, что вы выполните все задания вовремя и даже поможете другим сотрудникам. Не настаивайте на том, что вам должны предоставить какие-либо льготы, исходя из вашего положения.
Если вы замечаете, что руководство не в настроении или предстоит серьезный проект, отложите разговор на более подходящий момент. Если боитесь забыть то, что хотели сказать начальнику, составьте план на листке бумаги, чтобы придерживаться его во время разговора.
Примерный план разговора:
- Согласуйте с руководством режим работы, объем задач и подходящую должность на время вашего декретного отпуска.
- Сообщите о планируемом времени ухода в декретный отпуск.
