Основные правила и порядок удержания алиментов с заработной платы в 2018 году: важные детали

В России действует довольно точное и систематичное законодательство в отношении алиментов. Все требования ясно прописаны на бумаге, кажется, что учтены все нюансы и неисполнение обязательств нерадивыми родителями или детьми неизбежно. Однако на практике дети часто остаются без нужной материальной поддержки, один из родителей (обычно обиженные матери) борется за свои права, а второй, обиженный стороной, старается скрыть свои доходы от собственного ребенка. Если стороны мирным путем достигают соглашения, то проблем не возникает. В противном случае сумма алиментов определяется исходя из заработной платы.

Основания для удержания алиментов

Вопросы алиментных платежей регулируются Семейным кодексом РФ (статьи 80—88). Данный закон предписывает каждому родителю (а также совершеннолетним детям в некоторых случаях) обеспечивать финансовую поддержку своих близких родственников, которые не могут обеспечить себя самостоятельно. Алименты должны быть назначены, если человек отказывается или пренебрегает этой обязанностью.

Существуют 3 основания для удержания алиментов из заработной платы: добровольное соглашение, а также принудительные меры, включающие следующие:

добровольное соглашение;
алименты, установленные судебным приказом;
выплаты по исполнительному листу.

Каждый из этих видов имеет свои особенности и возможности.

Добровольное соглашение

Когда сторона, которая должна выплачивать алименты, не отказывается от этого, наиболее оптимальным вариантом будет заключить соглашение и договориться о способе и сумме компенсации. Важно в этом случае правильно оформить все необходимые документы, так как обещания на словах здесь, конечно, не сработают.

Стоит отметить, что если зарплата человека зависит от сезонности, она может быть нестабильной и даже выплачиваться по «серой» схеме, то наиболее эффективным решением будет установить определенную сумму в фиксированном эквиваленте. Заключая добровольное соглашение, сторона, которая будет получать компенсацию, обычно может рассчитывать на более значительную сумму, чем та, которая будет назначена в суде, что будет сыграть в ее пользу.

Важно отметить, что данная методика имеет несколько преимуществ для обеих сторон:

Избегаются судебные разбирательства и затраты на адвокатов;
Можно достичь соглашения относительно размера, сроков и способа выплаты;
Согласно пункту 2 статьи 100 Гражданского Кодекса Российской Федерации, добровольное соглашение, заверенное у нотариуса, имеет силу исполнительного документа и, в случае его невыполнения, может быть предъявлено на месте работы для вычета алиментов из заработной платы, без предварительного обращения в суд или к приставам.

Однако следует понимать, что если между сторонами возникают разногласия хотя бы по одному из пунктов соглашения, дело придется решать другими способами.

Получение судебного приказа: что это и как сделать

Если человек, который должен помогать содержать ребенка или пожилого человека, не согласен заключить добровольные соглашения, необходимо прибегнуть к принудительным мерам. Для получения выплат от алиментных плательщиков, которые имеют работу, существует упрощенный метод принуждения – подача заявления на выдачу судебного приказа.

По сравнению с исполнительным листом, этот способ отличается относительно простой и быстрой процедурой достижения желаемого результата. При использовании этого метода взыскания алиментов нет необходимости присутствия сторон для принятия решения. Решение о назначении алиментов должно быть вынесено в течение пяти рабочих дней.

Однако стоит знать, что этот метод применим только при соблюдении нескольких условий:

При решении вопроса о выплате алиментов между сторонами нет значительных спорных моментов в отношении сумм заработка и других доходов ответчика.
Известно место проживания должника.
Ответчик официально трудоустроен.
Алиментные платежи могут быть назначены только в процентном отношении к доходам ответчика, а не в фиксированной сумме.
Сумма требований не превышает 500 000 рублей.

Через 5 дней после получения заявления судья рассматривает иск самостоятельно, анализирует все факты и выносит свой вердикт. Если ответчик не высказывает возражений, суд выдает истцу копию судебного приказа, который можно самостоятельно отправить в ФССП для исполнения. Также истец может обратиться в тот же суд, чтобы распоряжение было напрямую отправлено приставам-исполнителям. Обычно это делается быстро с помощью межведомственного документооборота между учреждениями.

Однако следует отметить некоторые негативные аспекты и основные моменты судебного приказа:

Если заявление было подано одновременно с установлением или оспариванием отцовства, то оно будет рассмотрено только в рамках искового производства.
Решение, принятое мировым судьей, может быть обжаловано. Если должник в течение 10 дней после получения судебного приказа подает возражение, то приказ будет отменен. В этом случае дело должно быть рассмотрено в течение месяца (см. пункт 2 статьи 154 ГПК РФ).
Ясно, что получить алименты от безработного или работающего неофициально лица таким способом не удастся.

Читайте также: Что подарить мужу на годовщину свадьбы – топ лучших и худших подарков

Если судебный приказ вынесен и возражений не поступило, приказ вступает в силу незамедлительно.

Также возможно подать исковое заявление о взыскании неустойки и убытков, которые были причинены из-за задержки исполнения алиментных обязательств. Важно учесть, что в соответствии с новым Федеральным законом № 309 от 30 октября 2017 года, ужесточающим требования к должникам по алиментам, штрафные санкции за просрочку изменились с 0,2 до 0,5% от суммы за каждый день задержки выплаты.

Что еще почитать: Как спасти малыша от колик

Исполнительный документ

Исполнительный документ – это официальный бумага, с помощью которой возможно законное взыскание долговых обязательств. Он выдается единожды на основании судебного решения и содержит требования, которые обязательно должны быть исполнены в соответствии с законодательством и в установленные сроки.

Для получения такого документа требуется:

Подготовить исковое заявление о взыскании задолженности с уклоняющейся стороны.
Отправить его в суд (в соответствии с местом жительства истца или ответчика).
Судебная процедура обычно занимает около месяца.
В результате стороны приглашаются на судебное заседание, где они имеют возможность высказать свои аргументы и защитить свою точку зрения.
Через месяц после получения копии судебного акта должник имеет возможность подать апелляцию. В то же время исполнительный лист вступает в силу немедленно после принятия решения (то есть решение может быть исполнено до рассмотрения апелляции – это особенность алиментных дел).

Исполнительный лист можно получить лично и передать его в региональную службу судебных приставов, либо воспользоваться каналами взаимодействия между ведомствами, при которых помощник судьи направляет решение в электронном виде по вашему заявлению.

Особенность взыскания алиментов по исполнительному листу заключается в том, что работодатель может начать вычет суммы алиментов только на основании оригинала исполнительного листа. Однако это возможно только в том случае, если заявитель обходит службу судебных приставов и предъявляет документ самостоятельно. В противном случае работодатель получает только копию исполнительного листа и оригинал соответствующего постановления пристава-исполнителя.

Важно отметить, что вне зависимости от того, что статья 132 ГПК РФ требует представления платежного поручения об уплате государственной пошлины в суд, при установлении алиментов этот сбор не требуется платить. Это связано с подпунктом 333.36 пункта 1 НК РФ, согласно которому лица, обращающиеся за получением выплат по алиментам, освобождаются от уплаты этого сбора.

3 способа получения алиментов с заработной платы

Важно отметить, что существуют 3 варианта, которые можно выбрать при взимании алиментных платежей на детей – как по соглашению сторон, так и в принудительном порядке.

Эти варианты регулируются следующими нормами права:

Согласно статье 81 Гражданского кодекса РФ, алименты могут быть взысканы в виде доли от официальных доходов алиментщика:
- Одна четвертая часть (25%) – если в семье есть один ребенок.
- Одна треть (33,33%) – в случае наличия двух детей.
- Половина от заработной платы (50%) – если детей трое и более. При определенных обстоятельствах размер алиментов может достигать 70%.
Второй путь определен статьей 83 СК РФ, которая говорит о возможности требовать алиментные выплаты в фиксированной форме. В таком случае суд (или по соглашению сторон в случае добровольных выплат) будет ориентироваться на уровень жизни ребенка до развода родителей. Однако суд также обращает внимание на обоснованность требований истца. Минимальный уровень, как правило, соответствует минимальной оплате труда. Индексация при изменении и МРОТ в стране регулируется статьей 117 СК РФ. Такой расчет используется в случаях, когда зарплата (по словам работодателя или алиментщика) выплачивается нерегулярно, имеет сезонный характер или официальная зарплата, указанная в справке, ниже установленного МРОТ.
Одной из возможных схем взыскания алиментов является совмещенная схема. При таком подходе, часть алиментных платежей (обычно с заработной платы) назначается в долевой доле, а другая часть (если истец может подтвердить наличие этих доходов на основании документов) – в фиксированной сумме. Например, алиментщик может предоставить в качестве алиментов недвижимость в аренду или продать ее как частное лицо или индивидуальный предприниматель. В этом случае истец имеет право требовать четвертую часть чистой прибыли от недвижимости.

Какие виды дохода подлежат удержанию алиментов, а с каких нельзя вычесть

Важно отметить, что практически все виды дохода, в основном — заработная плата, так как эту сумму проще всего официально подтвердить, подлежат удержанию алиментов. Нет никакой сложности в доказательстве и дополнительного дохода, такого как арендные платежи и так далее.

Для тех, у кого есть официальный заработок, выплаты удерживаются со следующих видов дохода:

Все виды вознаграждений, полученные от работодателя, включая:
- Заработная плата в рублях или в иностранной валюте, а также полученная в виде товаров (сумма натуральной формы рассчитывается исходя из ее рыночной стоимости). Не включаются гонорары, комиссионные выплаты, работа по совместительству и так далее.
- Премиальные выплаты за выполненную работу.
- При определении размера алиментов следует учесть все доплаты и коэффициенты, связанные с особенностями труда (например, работа в северных или вахтовых условиях, вредные или тяжелые условия труда, работа в ночное время и т.д.).
- В расчет алиментов включаются также суммы, рассчитанные на основе среднедневного заработка, то есть за периоды, когда работник не работал по каким-либо причинам, например, отпуск или болезнь. Однако это возможно только при наличии решения суда или нотариального соглашения между сторонами.
- В расчете алиментов также учитывается компенсация, полученная алиментщиком от работодателя в случае причинения вреда его здоровью.
- Не включаются в расчет алиментов материальная помощь от работодателя, например, на свадьбу, при рождении ребенка, после пожара или наводнения, а также командировочные выплаты и т.д.
- Алименты могут быть взысканы также:
  - С пенсионных отчислений.
  - Со стипендиальных выплат (включая стипендии слушателей духовных семинарий), оплаты работы аспирантов, если они продолжают обучение очно.
  - С пособий службы занятости, если человек безработный (это может быть установлено судом или мировым соглашением).
  - С выходного пособия при ликвидации бывшего работодателя или сокращении штата предприятия.
  - С алиментов, которые выплачиваются алиментщикам, отбывающим наказание в учреждениях, где отбывается наказание, а также находящимся в наркологических и психиатрических медицинских учреждениях. При этом расчет производится с учетом суммы, направляемой на их содержание в таких учреждениях, и после вычета суммы удержания в связи с причиненным ущербом.
- Как получать доходы от аренды, дивидендов, акций и т. д., а также от индивидуальной предпринимательской деятельности алиментщика, если, например, он работает и является ИП (при расчете используется налоговая декларация ИП).

Читайте еще: Свекровь ревнует сына к невестке: как вести себя жене?

Отметим, что есть некоторые исключения при выплате алиментов престарелым родителям.

Работодателю для того, чтобы у контролирующих органов не было претензий по уклонению от вычета алиментов, следует четко указывать назначение социального платежа, не подлежащего обложению алиментами. Четкий перечень не облагаемых алиментами доходов представлен в статье 101 нормативного акта №229-ФЗ от 02.10.07.

Нельзя взымать алименты со следующих видов трудовых выплат, получаемых должником от работодателя:

Командировочные, выдаваемые работнику;
Денежные средства (подъёмные), выплачиваемые сотруднику при его переводе, приёме или направлении для выполнения трудовых обязанностей в другой регион (местность);
Дотации, предоставляемые предприятием по случаю свадьбы, рождения ребенка или в связи с потерей близких родственников.

Также алименты не выплачиваются с материнского капитала и других компенсационных выплат от государства, например, при оказании адресной помощи при пожаре, наводнении, террористическом акте, когда пострадал алиментщик.

Алгоритм и принципы удержания алиментов с заработной платы

Как только компания, где трудоустраивается алиментщик, получает копию исполнительного документа для принудительного взыскания, а также постановление от пристава-исполнителя, работодатель немедленно должен начать учитывать алиментные платежи.

Если в компанию поступает исполнительный лист, начинающий свое действие с 18 мая 2018 года, то расчет алиментов производится на основе суммы заработной платы и всех прочих выплат, начисленных сотруднику начиная с 18 мая. При этом следует учесть, что период до исполнительного производства не учитывается. К примеру, в июне 2018 года алиментщику была выплачена премия за I квартал 2018 года. Алименты не вычитаются из этой премии, так как она была начислена до вступления в силу исполнительного листа. Все выплаты, производимые после указанной в решении даты, должны быть учтены (за исключением не облагаемых компенсационных выплат).

Давайте рассмотрим пример: в организацию поступило судебное постановление о взыскании алиментов за двух детей в размере половины заработной платы и других доходов сотрудника. Однако у него также есть третий ребенок во втором браке. Сотрудник получает заработную плату в размере 90 000 ₽ плюс ежемесячную премию. В данном периоде нет компенсационных выплат, которые не учитываются в расчете.

Расчет в такой ситуации будет следующим:

Производим расчет НДФЛ, учитывая право сотрудника на стандартные налоговые вычеты по расходам на содержание детей, — 1400 ₽ на первых двух детей и 3000 ₽ на третьего ребенка: 90 000 ₽ – 1400 ₽ х 2 – 3000 ₽ = 84 200 ₽ х 13% = 10 946 ₽.
Далее, вычитаем алименты: (90 000 ₽ – 10 946 ₽) х 50% (или делим на 2) = 39 527 ₽.

Из этого видно, что в расчете учитывается не исходная сумма заработка, а сумма после вычета стандартных вычетов и налога на доходы физических лиц. Если, например, в этот период сотрудник получил дополнительно к заработной плате материальную помощь на свою свадьбу в размере 5 000 ₽, эта сумма просто не учитывается.

После расчета вычетов работодатель должен отправить алименты получателю по почте или перевести их на банковский счет в течение трех дней с момента получения зарплаты алиментополучателем. Если адрес и счет неизвестны, то компания перечисляет деньги на специальный счет ФССП, о чем уведомляются приставы. При этом расходы по почтовому переводу или комиссии банка должны быть оплачены получателем.

При этом работодателю следует учитывать новые требования, установленные в нормативном акте №321 от 14.11.2017. Согласно этим требованиям, предприятие, где трудится алиментщик, обязано регулярно пересматривать размер алиментных выплат, которые ранее были установлены в фиксированной сумме. Это необходимо делать каждый квартал, основываясь на изменении прожиточного минимума, установленного в регионе. При этом не имеет значения, кто предоставил исполнительный документ – взыскатель или ФССП. Согласно новому закону, работодатель самостоятельно должен пересчитывать платежи.

Читайте также: Какие годовщины брака существуют и какие подарки подходят для каждой из них

Алиментные выплаты могут быть прекращены в случае, если получатель достигает совершеннолетия, становится трудоспособным, умирает, восстанавливает трудоспособность или перестает быть нуждающимся. Однако, если на момент правового прекращения выплат алиментов имеется задолженность, она обязательно должна быть погашена.

Расчёт алиментов при наличии задолженности

При начислении выплат в случае принудительного взыскания алиментов, работодателю предоставляется возможность выплатить не более 50% от общей суммы заработка (включая все виды вознаграждения).

Однако в этом правиле есть два исключения, установленные пунктом 3 статьи 99 нормативного акта №229-ФЗ, где ясно указано следующее:

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей сумма удержания не может превышать 70% от общего заработка. То есть, максимальное значение составляет 70%.
Если имеется несколько исполнительных листов, все запросы должны быть выполнены.

В случае наличия задолженности по алиментам на ребенка необходимо руководствоваться данными требованиями. Таким образом, возможно удержать максимально допустимую сумму, а остаток задолженности будет перенесен на следующий месяц.

Например: сотрудник обязан выплачивать алименты своему единственному ребенку в доле от заработной платы. Кроме того, он задолжал ребенку 100 000 ₽, что подтверждается отдельным исполнительным листом. После отработки месяца ему начислена заработная плата в размере 50 000 ₽.

Рассчитываем выплату алиментов с учетом погашения задолженности:

Алиментные выплаты за отработанный период составят: 50 000 ₽ — 1400 ₽ (стандартный вычет на ребенка) — 6 318 ₽ (НДФЛ 13%) = 42 282 ₽ х 25% = 10570,5 ₽.
Определяем максимально допустимую сумму, которую можно удержать по алиментам: 42 282 ₽ х 70% = 29 597,4 ₽.
Следовательно, с работника можно снять 29 597,4 ₽ – 10 570,5 ₽ (сумма алиментов за определенный период) = 19026,9 ₽ в качестве алиментарного долга.

Стоит отметить, что суд может отменить задолженность в случае особых обстоятельств в семье плательщика или если выяснится, что он не платил алименты по уважительным причинам, например, из-за болезни. При отмене задолженности судом также учитывается финансовое положение семьи плательщика: наличие новорожденного ребенка, беременной жены, пожилых родственников, которым требуется уход и т. д.

Как бухгалтерия оформляет выплаты по алиментам

При оформлении выплат по алиментам важно учесть, что вычеты должны проводиться согласно указаниям исполнительного документа. Это может быть ежемесячно, ежеквартально, ежегодно и так далее.

Давайте пошагово разберем, какие проводки необходимы для удержания алиментов. Приведем их в отдельной таблице.

Допустим, каждый месяц сотруднику компании начисляется зарплата в размере 47 000 ₽. В исполнительном листе указано, что с его дохода необходимо удерживать алиментные платежи в пользу двух детей (1/3 от зачисленной суммы). Деньги перечисляются на расчетный счет. Комиссия кредитной организации составляет 0,2% от общей суммы.

Пример составления бухгалтерских записей при удержании алиментов с сотрудника (таблица)

Дебет	Кредит	Описание проводки	Сумма	Документ-основание
Счет 20	Счет 70	Зарплата сотруднику начислена	47 000 ₽	Ведомость начисления заработной платы
Счет 70	Счет 68	Налог НДФЛ удержан	6 110 ₽	Ведомость начисления заработной платы
Счет 70	Счет 76	Алименты удержаны по исполнительному листу	13 630 ₽	Исполнительный лист
Счет 68 НДФЛ	Счет 51	НДФЛ перечислен в бюджет	6 110 ₽	Платежное поручение исходящее
Счет 76	Счет 51	Алименты перечислены	13 630 ₽	Платежное поручение исходящее
Счет 91.2	Счет 51	Комиссия банка удержана за перечисление алиментов	27 ₽	Платежный ордер на списание денежных средств
Счет 70	Счет 91.2	Комиссия банка удержана из заработной платы работника	27 ₽	Бухгалтерская справка
Счет 70	Счет 50	Зарплата работнику выдана через кассу	27 233 ₽	Расходный кассовый ордер

Что грозит работодателю, если он не перечисляет алименты

Работодателю, нарушающему законодательство в отношении алиментных выплат, грозят следующие последствия:

Административная ответственность, установленная в части 1 статьи 17.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ, – в виде штрафа в размере 15—20 тыс. ₽ за несвоевременное перечисление алиментов получателю.
Если это делается умышленно, то штраф может быть назначен в десятикратном размере.
После того, как вина работодателя будет доказана, или в его действиях будет усмотрен сговор или умысел, работодатель будет обязан (помимо основной суммы алиментов) выплатить получателю неустойку за задержку. Напомним, что в 2018 году ставка за просрочку составляет 0,5% в день. Решение принимается на основании протокола об административном нарушении, который составляет пристав-исполнитель.
Когда работодатель, не желая выплачивать алиментные компенсации, умышленно уклоняется от исполнения своих обязанностей, ему грозит уголовная ответственность (согласно статье 315 УК РФ). Санкции, которые предусмотрены в данном случае, включают:
- Штраф для организации в размере до 200 тыс. ₽.
- Для руководителя — запрет на занимание определенной должности на срок до пяти лет и так далее.

Согласно законодательству РФ, только судебные приставы имеют право привлекать руководителей и организации в целом к ответственности за задержку выплат. При этом сотрудники ФССП имеют право проводить инспекционные проверки по всей документации, связанной с выплатами алиментов, не реже одного раза в год.

Способы взыскания алиментов: